Contar com um bom pacote de benefícios pode ser um diferencial para a permanência de talentos ou no momento da contratação de um colaborador. Nesse sentido, a oferta de um seguro de vida coletivo como benefício contratual pode ser um ótimo aliado, tendo em vista as diversas coberturas que o produto oferece.
Entre as vantagens, está a cobertura por invalidez permanente total ou parcial por acidente, com pagamento de indenização ao segurado ainda em vida, em caso de acidentes que o impossibilite de trabalhar. O produto também oferece a inclusão automática do cônjuge e dos filhos do segurado.
Em momentos delicados, além do apoio emocional, é reconfortante saber que haverá condições financeiras para seguir em frente. Esse é outro ponto positivo para o empreendedor que contrata o seguro de vida coletivo, visto que mostra atenção para com o bem-estar do colaborador.
Atratividade e retenção de talentos também estão entre os benefícios, já que garante a possibilidade de proteger suas famílias e garantir um futuro. Além disso, funcionários que se sentem valorizados e cuidados pela empresa têm maior probabilidade de permanecerem engajados e comprometidos.
Outro fator importante é redução do absenteísmo e aumento da produtividade. O seguro de vida coletivo também pode ajudar a reduzir o absenteísmo relacionado a problemas de saúde ou familiares. Saber que há um suporte financeiro em casos de doenças graves ou acidentes pode encorajar os funcionários a buscar tratamentos médicos adequados e retornar ao trabalho mais rapidamente. Além disso, funcionários com segurança financeira tendem a se sentir mais motivados e focados em suas tarefas, o que contribui para o aumento da produtividade.
Em resumo, contar com um seguro de vida coletivo é importante para a empresa porque demonstra sua responsabilidade social, contribui para o bem-estar dos funcionários, atrai e retém talentos, oferece suporte em momentos de crise e promove a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
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